隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，求職者們?yōu)榱四茉谛膬x的公司找到一份滿意的工作，不惜使出渾身解數(shù)，在求職過(guò)程中，一些公司突如其來(lái)的招聘政策變動(dòng)，讓不少求職者在接到錄用通知后遭遇取消，深感無(wú)奈，本文將圍繞這一現(xiàn)象，分析背后的原因及對(duì)策，為廣大求職者提供參考。

接錄用通知后遭取消的原因

1、公司內(nèi)部原因

（1）招聘計(jì)劃的調(diào)整，公司在招聘過(guò)程中，可能會(huì)因?yàn)闃I(yè)務(wù)發(fā)展、人員需求變化等原因，對(duì)招聘計(jì)劃進(jìn)行調(diào)整，導(dǎo)致已經(jīng)接到錄用通知的求職者遭遇取消。

（2）職位變動(dòng)，求職者在接到錄用通知后，公司可能會(huì)因?yàn)槁毼徽{(diào)整、崗位合并等原因，取消原有錄用計(jì)劃。

（3）用人標(biāo)準(zhǔn)改變，公司在招聘過(guò)程中，可能會(huì)**用人標(biāo)準(zhǔn)，導(dǎo)致原本符合要求的求職者在新的標(biāo)準(zhǔn)下不再符合要求。

2、外部環(huán)境因素

（1）市場(chǎng)環(huán)境變化，公司可能會(huì)因?yàn)槭袌?chǎng)競(jìng)爭(zhēng)、行業(yè)形勢(shì)等因素，調(diào)整招聘計(jì)劃，取消已發(fā)放的錄用通知。

（2）政策法規(guī)變動(dòng)，政府相關(guān)部門(mén)的政策法規(guī)調(diào)整，可能導(dǎo)致公司招聘計(jì)劃受到影響，從而影響到求職者的錄用。

應(yīng)對(duì)策略及建議

1、增強(qiáng)信息渠道：求職者要關(guān)注行業(yè)動(dòng)態(tài)、公司發(fā)展情況等，了解招聘計(jì)劃的變動(dòng)，以便在接到錄用通知后，及時(shí)了解公司是否存在內(nèi)部調(diào)整，提前做好應(yīng)對(duì)。

2、提高自身競(jìng)爭(zhēng)力：求職者要不斷提升自己的綜合素質(zhì)和職業(yè)技能，以應(yīng)對(duì)公司招聘標(biāo)準(zhǔn)的變動(dòng)，拓寬求職渠道，增加自己的曝光度，提高錄用幾率。

3、簽訂合同前再次確認(rèn)：在簽訂勞動(dòng)合同之前，求職者可以與公司再次確認(rèn)招聘計(jì)劃、職位描述等，以確保自己了解到的信息真實(shí)可靠，避免在簽訂合同后遭遇取消。

4、法律維權(quán)：若求職者在接到錄用通知后遭遇取消，可尋求法律途徑維權(quán)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，公司無(wú)故取消錄用通知，構(gòu)成對(duì)求職者權(quán)益的侵犯，求職者有權(quán)要求公司承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

5、建立完善的企業(yè)招聘制度：公司應(yīng)建立健全招聘制度，明確招聘流程、招聘標(biāo)準(zhǔn)和錄用通知的發(fā)放規(guī)定，確保招聘過(guò)程的公平、公正、公開(kāi)，減少錄用通知取消的情況。

接錄用通知后遭取消的現(xiàn)象在職場(chǎng)中并不少見(jiàn)，求職者在面臨此類(lèi)情況時(shí)，要保持冷靜，分析原因，尋求合理解決方案，公司也要不斷完善招聘制度，切實(shí)保障求職者的權(quán)益，共同營(yíng)造一個(gè)公平、健康的職場(chǎng)環(huán)境。

本文 軟文網(wǎng) 原創(chuàng)，轉(zhuǎn)載保留鏈接！網(wǎng)址：/gptz/9868.html