近日，一則“寶媽被踢出群逼辭職”的新聞在網絡上引發熱議，這位寶媽在職場中遭受的不公待遇，讓人們再次把目光聚焦在職場媽媽面臨的困境上，事件背后，折射出現今社會對職場媽媽的不理解和歧視，也讓我們思考如何為這些勇敢拼搏的媽媽們營造一個公平、和諧的工作環境。

事件回顧：寶媽小王在一家公司擔任部門經理，因為懷孕生子，她曾經短暫離職，在孩子哺乳期結束后，她重返職場，卻發現自己在公司的處境變得極為艱難，公司內部有一個微信群，用于工作交流和通知，在群里，一些同事對小王抱有偏見，認為她因為家庭原因會影響工作，在一次工作中，小王因為意見不合，與同事發生爭執，后被踢出微信群，這讓她感到孤立無援，備受打擊。

面對這一情況，小王感到**委屈，自己的情緒受到影響，工作狀態也越來越差，在多次嘗試溝通無果后，她**選擇辭職，以捍衛自己的尊嚴，在離職之后，她發現自己仍然無法擺脫這個陰影，對未來的職業生涯感到擔憂。

寶媽們在職場中面臨的困境并非個例，根據相關調查顯示，我國職場媽媽在晉升、工資待遇、培訓和發展機會等方面普遍存在不公平現象，許多公司在招聘時明確表示不招收已婚未育的女性，擔心其結婚生子會影響工作，而在職場中，她們往往因為家庭原因無法全身心投入工作，導致晉升困難，甚至被邊緣化。

我國《婦女權益保障法》等相關法律法規明確規定，禁止對女性實施性別歧視，企業有義務為員工創造一個公平、和諧的工作環境，尊重和保障女性員工的權益，而政府部門也應加大對性別歧視的查處力度，切實保障女性權益。

面對職場困境，職場媽媽們需要展現出更加堅定的信念和毅力，在確保家庭和工作平衡的同時，努力提升自己的綜合素質和能力，為自己爭取更多的機會，她們也需要社會各界更多的關愛和支持。

寶媽被踢出群逼辭職的事件給我們敲響了警鐘，要想真正**職場歧視，還需社會各界共同努力，為企業樹立正確的價值觀，讓每一位員工都能在公平、和諧的環境中發揮自己的潛能，而作為職場媽媽，也要堅定信心，勇敢面對挑戰，爭取自己的權益，為子女樹立一個榜樣，只有這樣，我們才能共同創造一個更加美好的未來。

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