摘要：11月20日，徐匯法院舉行新聞發(fā)布會(huì)，發(fā)布《2020-2024年度涉競(jìng)業(yè)限制糾紛審判**》。

　　11月20日，上海市徐匯區(qū)人民法院(以下簡(jiǎn)稱徐匯區(qū)人民法院)舉行新聞發(fā)布會(huì)，發(fā)布《2020-2024年度涉競(jìng)業(yè)限制糾紛審判**》(以下簡(jiǎn)稱**)，并通報(bào)徐匯區(qū)人民法院近年來競(jìng)業(yè)限制糾紛審判工作情況。

　　**指出，近五年，徐匯區(qū)人民法院共審結(jié)涉競(jìng)業(yè)限制糾紛案件105件，數(shù)量呈逐年上升態(tài)勢(shì)。這些案件呈現(xiàn)出崗位“高新”且“高薪”，涉案標(biāo)的金額高；違約金補(bǔ)償金失衡，案件化解難度大；競(jìng)業(yè)手段隱蔽多樣，認(rèn)定違約比例高等三大特點(diǎn)。

　　**剖析了競(jìng)業(yè)限制糾紛反映的問題及成因，主要包括：競(jìng)業(yè)人員范圍泛化，導(dǎo)致競(jìng)業(yè)限制糾紛頻發(fā)；競(jìng)業(yè)范圍不當(dāng)擴(kuò)展，損害勞動(dòng)者自主擇業(yè)權(quán)；違約金補(bǔ)償金失衡，不合理加重勞動(dòng)者負(fù)擔(dān)；競(jìng)業(yè)行為日趨隱蔽，加大用人單位取證難度。

　　隨著科技創(chuàng)新加速推進(jìn)和人才競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，競(jìng)業(yè)限制作為平衡企業(yè)商業(yè)秘密保護(hù)與勞動(dòng)者擇業(yè)自由的重要制度，其適用邊界、效力認(rèn)定和履約規(guī)范等問題，已成為勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域的焦點(diǎn)與難點(diǎn)。

　　如何在依法保障企業(yè)合法權(quán)益的同時(shí)，防止權(quán)利濫用、維護(hù)公平就業(yè)秩序，徐匯區(qū)人民法院著力從三方面推動(dòng)競(jìng)業(yè)限制糾紛的源頭預(yù)防與實(shí)質(zhì)化解：一是推動(dòng)多元共治，構(gòu)建前端化解新格局；二是強(qiáng)化規(guī)則**，促進(jìn)裁判尺度統(tǒng)一化；三是延伸**服務(wù)，賦能企業(yè)發(fā)展新實(shí)踐。

　　值得一提的是，徐匯區(qū)人民法院依托“甘棠樹下”社區(qū)法官工作室，打造“海燕信箱”特色服務(wù)品牌，線上線下同步提供法律咨詢、風(fēng)險(xiǎn)提示與調(diào)解對(duì)接。組織法官走進(jìn)**產(chǎn)業(yè)園區(qū)、高新技術(shù)企業(yè)，面對(duì)面了解用工管理中的痛點(diǎn)堵點(diǎn)，量身定制合規(guī)建議。在產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)設(shè)立巡回審判站，在綜治**開辟巡回審判點(diǎn)，以“審理一案”帶動(dòng)“規(guī)范一片”。面向企業(yè)開展專題培訓(xùn)，系統(tǒng)講解競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的訂立要點(diǎn)、履行邊界與法律后果，引導(dǎo)企業(yè)從“被動(dòng)應(yīng)訴”轉(zhuǎn)向“主動(dòng)合規(guī)”。

　　頭圖為發(fā)布會(huì)現(xiàn)場(chǎng)。法院供圖

溫馨提示：投資有風(fēng)險(xiǎn)，選擇需謹(jǐn)慎。

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