臨時用工（非全日制用工）又稱“小時工”越來越普遍，尤其是很多寶媽由于照顧孩子、家庭的需要無法全職工作，需要從事一些小時工類型工作，卻因?yàn)椴魂P(guān)注法律，經(jīng)常被克扣拖欠工資，有的不按照法律規(guī)定的**工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行、有的違法約定試用期、有的要求超時勞動卻又不足額支付勞動報酬。

　　其實(shí)，《勞動法》對小時工（非全日制用工）用工形式、工資標(biāo)準(zhǔn)等有明確的規(guī)定，我們把經(jīng)常發(fā)生、與勞動者權(quán)益密切相關(guān)內(nèi)容梳理出來，供大家了解，具體如下：

　　1.什么是小時工？

　　小時工又稱“非全日制用工”，是以小時為單位進(jìn)行計酬的用工形式。

　　2.小時工的工作時間怎么規(guī)定？

　　根據(jù)《勞動法》第三節(jié) 非全日日制用工第六十八條規(guī)定：勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時。

　　3.小時工的工資怎么約定？

　　《勞動法》第三節(jié)非全日日制用工第三節(jié)第七十二條：非全日制用工小時計酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的**小時工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　比如：山東省人民政府印發(fā)《關(guān)于公布****工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》，公布了****工資標(biāo)準(zhǔn)。**月**工資標(biāo)準(zhǔn)分為2200元、2010元、1820元三個檔；小時**工資標(biāo)準(zhǔn)分為22元、20元、18元三個檔，調(diào)整后的**工資標(biāo)準(zhǔn)從2023年10月1日起執(zhí)行。濰坊市執(zhí)行前兩檔，其中，奎文區(qū)、濰城區(qū)、坊子區(qū)、寒亭區(qū)、諸城市、壽光市月**工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行2200元，小時**工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行22元；青州市、安丘市、高密市、昌邑市、臨朐縣、昌樂縣月**工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行2010元，小時**工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行20元。月**工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動者，小時**工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動者。

　　這些具體的標(biāo)準(zhǔn)都可以在當(dāng)?shù)氐娜肆Y源和社會保障局官網(wǎng)查詢，新發(fā)布的標(biāo)準(zhǔn)也會在官網(wǎng)公布的同時，通過媒體向大眾進(jìn)行公布。

　　4.小時工是否需要訂立合同

　　根據(jù)《勞動法》第三節(jié) 非全日日制用工 第六十九條規(guī)定：非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。

　　5.小時工可以約定試用期嗎？

　　小時工不可以約定試用期。《勞動法》第三節(jié) 非全日日制用工 第七十條：非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。

　　6.用工方要求小時工提前幾天提出離職才批準(zhǔn)離職，可以嗎？

　　小時工隨時可以提出離職，用工方也可以隨時終止用工。《勞動法》第三節(jié) 非全日日制用工 第七十一條 非全日制用工雙方當(dāng)事人**一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　7.小時工工資最晚什么時候發(fā)？

　　最長不得超過 15 日。《勞動法》第三節(jié) 非全日日制用工 第七十二條 非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。

　　8.用人單位要求扣押身份證，合法嗎？

　　用人單位無權(quán)扣押勞動者的身份證。《勞動法》第七章 第八十四條 用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。

　　9.小時工屬于勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系。

　　小時工本質(zhì)上屬于勞動關(guān)系，屬于《勞動法》規(guī)定的“非全日制用工”，其主要特征是：（1）按照中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，以小時計算報酬，每日工作時間不超過4小時，每周累計不超過24小時；（2）勞動者隸屬于用人單位管理，需要遵守單位考勤、工作安排等工作制度，要接受用工單位的監(jiān)督管理；（3）可以口頭或書面約定用工合同（非全日制用工無需強(qiáng)制簽訂書面合同）。如快遞站點(diǎn)雇傭的小時工分揀員。

　　但是一些臨時性、無固定工作場所或時間、不納入用工單位監(jiān)督管理體系，也不計入用工單位考勤，按照項(xiàng)目或次數(shù)一次性或短期臨時**的則屬于勞務(wù)關(guān)系，例如家政、保潔、一次性維修等類型工作。

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