自從迪士尼前任CEO鮑勃·伊格爾（Bob Iger）在2020年辭去職務后，這家全球知名娛樂巨頭便開始了尋找新掌門人的歷程，近日，迪士尼宣布了**執行官（CEO）的候選人名單，引發了業界和股東的廣泛關注，在新CEO的帶領下，迪士尼將如何布局未來發展，這家百年老店能否繼續保持旺盛的生命力，都成為了人們熱議的話題。

在這次CEO人選的選拔過程中，迪士尼董事會對候選人的要求極高，他們希望找到一位既能繼承迪士尼傳統，又能**公司創新和發展的**，從目前公布的候選人名單來看，迪士尼似乎已經找到了幾位頗具潛力的人選，接下來，我們就來分析一下這些人的優勢和劣勢，以及他們可能為迪士尼帶來的變革。

迪士尼董事會考慮的人選之一是鮑勃·察佩克（Bob Chapek），他在2020年3月接任迪士尼CEO，成為鮑勃·伊格爾的繼任者，雖然在疫情嚴重影響迪士尼業務的背景下，察佩克領導公司積極應對，完成了對21世紀福克斯的收購，并成功推出了迪士尼 流媒體服務，但他在公司內部的口碑并不一致，有人認為他是一位執行力強的領導者，有人則認為他缺乏伊格爾那樣的遠見和戰略眼光，如果繼續擔任CEO，察佩克需要鞏固自己的領導地位，并在戰略規劃上展現出更多創新和前瞻性。

另一位人選是迪士尼樂園和消費品業務負責人金·卡特（Kim Carter），她在迪士尼工作了超過20年，擁有豐富的業務經驗，在她的領導下，迪士尼樂園業務在疫情背景下逐步恢復，并且推出了許多受歡迎的衍生品，有**疑她是否具備領導整個迪士尼集團的能力，如果她當選CEO，需要證明自己在公司戰略制定和執行方面的實力。

第三位人選是迪士尼影視娛樂業務負責人艾倫·霍恩（Alan Horn），他在好萊塢擁有廣泛的人脈，曾成功推動了《復仇者聯盟》等一系列大片的成功，霍恩在影視業務方面的成績有目共睹，但有人擔憂他在數字化轉型和流媒體領域的能力，如果他擔任CEO，需要加強公司在流媒體領域的競爭力，以應對Netflix等競爭對手的挑戰。

**一位人選是迪士尼**財務官克里斯·卡蘭（Chris Carbonneau），他在財務領域擁有豐富的經驗，曾成功幫助迪士尼度過多次財務危機，但作為一位財務背景的領導者，他可能在創新和業務拓展方面相對不足，如果當選CEO，卡蘭需要證明自己在戰略規劃和業務發展方面的能力。

迪士尼在物色新CEO的過程中，面臨著一系列挑戰，無論是內部競爭還是來自外部的壓力，都要求這位新掌門人具備**的領導能力、戰略眼光和創新精神，在未來的發展中，迪士尼CEO需要把握住以下幾個關鍵領域：

1、流媒體業務：在迪士尼 的基礎上，進一步拓展內容庫，吸引更多用戶訂閱，加強與Netflix等競爭對手的競爭，搶占市場份額。

2、樂園業務：在疫情恢復后，加快迪士尼樂園的擴張和升級，提高游客體驗，吸引更多游客到訪。

3、影視業務：保持好萊塢**地位，持續推出高質量的電影和電視劇，強化迪士尼品牌影響力。

4、數字化轉型：加大公司在數字娛樂、虛擬現實、人工智能等領域的投入，以應對未來市場競爭。

5、人才培養與團隊建設：重視人才儲備和培養，提高員工滿意度，為公司發展奠定堅實基礎。

在新的CEO領導下，迪士尼能否繼續保持娛樂帝國的地位，實現業務的可持續發展，將成為業界和投資者關注的焦點，從目前的候選人名單來看，這家百年老店未來發展的道路仍充滿挑戰，但同時也充滿機遇，讓我們一起期待新CEO的誕生，以及他為迪士尼帶來的新篇章。

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